法院劳动争议案件审理次数统计

劳动争议开庭一次，但可因法定原因延迟。劳动仲裁可开庭多次，无具体规定。申请人或被申请人如有事不能到庭，可提前申请延期，需有正当理由。法院起诉流程：提起诉讼-法院立案-发送起诉状副本-被告答辩-安排开庭-作出判决。

法律分析

法院劳动争议一般只开庭一次。但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。因此，劳动仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。

法院起诉流程为：

1、当事人提起民事诉讼；

2、符合条件的法院受理立案；

3、法院受理后在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状；

4、法院安排开庭审理；

5、法院作出判决。

拓展延伸

劳动争议案件审理趋势分析

劳动争议案件审理趋势分析是通过对一段时间内劳动争议案件的审理次数进行统计和分析，以揭示劳动争议案件审理的发展趋势和变化规律。通过对案件审理次数的变化趋势进行研究，可以帮助我们了解劳动争议案件的数量变化情况，进一步分析案件背后的原因和影响因素。此外，劳动争议案件审理趋势分析还可以为相关部门提供决策参考，以制定更加有效的劳动法律政策和改进劳动争议解决机制，从而维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

结语

劳动争议的审理过程相对简洁，通常只开庭一次。然而，如果遇到法定原因的影响，开庭时间可能会被延迟。与此不同的是，劳动仲裁可以进行多次开庭，没有具体的法律规定。此外，如果申请人或被申请人因故无法按期出庭参加审理，可以提前向仲裁委员会申请延期开庭，但需要有正当理由。劳动争议案件审理趋势分析可以揭示劳动争议案件审理的发展趋势和变化规律，为相关部门制定更有效的劳动法律政策和改进劳动争议解决机制提供决策参考，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。